Зарплати зростають, але працівників не вистачає: як українські компанії борються з дефіцитом кадрів

Українські компанії стикаються зі значною нестачею працівників через війну, еміграцію та демографічну кризу. Попри зростання зарплат, багато підприємств змушені впроваджувати автоматизацію та пропонувати соціальні пакети, щоб залучити та утримати кадри.

Про це повідомила експертка ринку праці Тетяна Пашкіна, пише Oboz.ua.

Український ринок праці переживає серйозну кризу, пов’язану з дефіцитом кадрів. Попри те, що середня зарплата в Україні у 2024 році зросла на 23,1%, багато компаній стикаються з труднощами у пошуку кваліфікованих працівників. Основні причини цієї ситуації включають наслідки пандемії COVID-19, війну, еміграцію, мобілізацію та демографічну кризу.

Чому виник дефіцит кадрів?

За словами експертів, проблема нестачі працівників триває вже понад десятиліття, але за останні роки вона значно загострилася. Серед ключових факторів:

• COVID-19: Пандемія призвела до значних втрат серед працездатного населення.
• Війна та еміграція: З початком повномасштабного вторгнення мільйони українців виїхали за кордон у пошуках безпеки.
• Мобілізація: Значна кількість українців перейшла з цивільного ринку праці на військову службу.
• Демографічна криза: Україна займає перше місце за рівнем смертності та низьким рівнем народжуваності, що веде до скорочення чисельності потенційних працівників.

Як компанії борються з дефіцитом кадрів?

У відповідь на нестачу працівників роботодавці змушені адаптувати свої стратегії. Багато компаній впроваджують соціальні пакети, які включають медичне страхування, оплачувані обіди, послуги корпоративного психолога та програми для навчання та розвитку кар’єри. Однак підвищення зарплат не завжди є реалістичним через обмежені фінансові ресурси.

Автоматизація як вихід:

Через брак кваліфікованих кадрів багато компаній обирають шлях автоматизації. Наприклад:

• У магазинах з’явилися автоматичні цінники та каси самообслуговування через нестачу продавців і касирів.
• Виробничі підприємства та склади інвестують у роботизацію, щоб компенсувати нестачу працівників.

Однак автоматизація вимагає значних інвестицій, що робить підвищення зарплат менш імовірним.

«Якщо підприємство вкладає значні кошти в модернізацію, підняти зарплату, наприклад, сторожу, буде важко», – зазначає експертка.

Зростання зарплат у 2024 році:

Попри дефіцит кадрів, середня зарплата в Україні у 2024 році зросла на 23,1%. Найбільше підвищення спостерігалося в таких галузях:

• ІТ та телекомунікації – близько 52,5 тис. грн;
• Авіаційний транспорт – 43,9 тис. грн;
• Фінанси та страхування – 41,4 тис. грн.

Дефіцит кадрів є серйозним викликом для української економіки, особливо в умовах війни. Від того, як компанії впораються з цією проблемою, залежить їхня конкурентоспроможність та здатність відновлюватися після криз.

Експерти вважають, що автоматизація та інновації будуть грати ключову роль у подоланні кадрової кризи. Однак для стабілізації ринку праці також необхідні державні програми підтримки, спрямовані на залучення працівників, підвищення кваліфікації та стимулювання повернення українців з-за кордону.

Українські компанії продовжують шукати нові шляхи для адаптації до складних умов, і їхній досвід може стати важливим прикладом для інших країн, які стикаються з подібними викликами.

Сподобався цей матеріал?
Підтримайте його автора!

Підтримати