Психологічна підтримка перестає бути «додатковою опцією» для бізнесу
Як в «Астарті» перетворили програми ментального здоров’я на частину системи стійкості компанії та громад
Ще кілька років тому тема психологічної підтримки у більшості українських компаній залишалася радше факультативною історією. Повномасштабна війна різко змінила цю реальність. Хронічний стрес, виснаження, втрати, мобілізація та постійна невизначеність зробили ментальне здоров’я одним із факторів, який безпосередньо впливає на здатність бізнесу працювати стабільно.
В агропромхолдингу «Астарта-Київ» визнають: саме досвід перших років повномасштабної війни змусив компанію переглянути роль психологічної підтримки всередині організації.
Як пояснює директорка по роботі з персоналом та корпоративного партнерства агропромхолдингу «Астарта-Київ» Світлана Мозгова, спочатку компанія сфокусувалася переважно на фізичному здоров’ї працівників і регулярних чекапах. Згодом стало очевидно, що цього недостатньо.
У відповідь на нові виклики компанія почала розвивати напрямок психологічної підтримки: залучила корпоративних психологів, організувала індивідуальні та групові сесії, а також окремі програми для військових і членів їхніх родин.
Одним із найбільш масштабних напрямків стали Safe Spaces — простори психологічної підтримки, які компанія запускала спільно з посольством Великої Британії в Україні. Вони працювали у Київській, Полтавській та Хмельницькій областях і стали прототипом майбутніх «Центрів життєстійкості», які зараз розвиваються вже у межах національної програми разом із Міністерством соціальної політики, сім’ї та єдності України.
У компанії підкреслюють, що поступово програма вийшла далеко за межі підтримки лише працівників «Астарти». Психологічну допомогу почали отримувати також мешканці громад, де працюють підприємства компанії.
За кілька років послугами 12 центрів життєстійкості скористалися майже 60 тисяч людей. Водночас кількість працівників компанії, які отримали психологічну допомогу в індивідуальному або груповому форматі, перевищила 2300 осіб. Близько 30% звернень припадає на чоловіків, що для українського корпоративного середовища досі залишається нетиповим показником.
У компанії також звертають увагу на ще одну важливу зміну: культура психологічної підтримки в Україні лише формується. Саме тому для бізнесу дедалі важливішою стає не лише наявність таких програм, а й створення середовища, у якому звернення по допомогу не сприймається як слабкість.
В «Астарті» переконані: у найближчі роки психологічна стійкість команд стане для українських компаній не менш важливою, ніж фінансова чи операційна ефективність. Особливо в умовах, коли війна змінює не лише економіку, а й внутрішній стан людей.
Повну версію читайте в інтерв’ю Світлани Мозгової для Landlord: «Як “Астарта” перетворила “Активне довголіття” на фундамент стійкості бізнесу».
