Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню.
За трудовим договором ви зобов’язуєтеся виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю. Вам мають надати робоче місце, обладнання, засоби індивідуального захисту тощо.
Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також вимагає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
З одного боку, найманий працівник залежить від роботодавця. Якщо ви хочете взяти відпустку, залишитися вдома за сімейними обставинами, піти до лікаря протягом робочого дня — маєте отримати дозвіл керівника.
З іншого – працівник має низку соціальних і трудових гарантій:
- регулярна оплата праці – щонайменше двічі на місяць;
- нормований робочий час;
- лікарняні;
- оплачувані вихідні й відпустки;
- захист від незаконного звільнення тощо.
За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.
Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.
Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення. Обидві сторони – незалежні й рівноправні. Замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні. Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання.
Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, а не законодавством.
Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт.
Нагадаємо, станом на сьогодні, 74% роботодавців, опитаних у межах Дослідження ринку праці України, відзначили, що відчувають дефіцит кадрів. Тоді як ще 17% опитаних зіштовхнулися з кадровим голодом частково. Відповідні результати опублікувала Європейська Бізнес Асоціація.
У голови парламентського комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данила Гетманцева поцікавилися в інтерв’ю Українські Новини щодо того, чому відповідну норму щодо блокування рахунків тих, хто ухиляється від служби, було виключено з кінцевої редакції.
Група Метінвест із 1 травня цього року підвищить заробітну плату працівникам виробничих і ремонтних підприємств в Україні, інформує пресслужба компанії. Оклади виробничого персоналу зростуть на 5—20%, а за найдефіцитнішими професіями – до 25%.
В Україні з 1 квітня 2024 відбудеться низка важливих змін. Розмір мінімальної зарплати збільшиться, а з ним також зростуть податки й збори. ВПО продовжать термін подачі заяви на виплати, до того ж претендувати на грошову допомогу від держави зможуть більше категорій переселенців.
Якщо на початку війни спостерігався великий дефіцит вакансій, то зараз на третій рік повномасштабного вторгнення ситуація зовсім протилежна. Тепер навпаки, робота є, а от працівників невистачає. Багато українців виїхали за кордон, безліч чоловіків мобілізовано до лав ЗСУ, також неабияку частку ринку займають віддалені професії, які охоче опановує молодь.
Польські фермери вже передчувають проблеми: кажуть, не буде кому збирати врожай. Вони називають однією з проблем для економіки Польщі нові мобілізаційні закони в Україні, зокрема, зниження порогу призовного віку з 27 років до 25.
Згідно з недавнім дослідженням ринку праці, проведеним Європейською Бізнес Асоціацією в співпраці з аналітиком Тетяною Пашкіною, більшість українських роботодавців стикаються з проблемою нестачі кваліфікованих працівників. 74% опитаних підтвердили існування такої проблеми, що вказує на значне зростання порівняно з попереднім періодом у 2023 році, коли скарги на дефіцит кадрів висловлювали 55% респондентів.
Анна Лиса
Підписуйся на наш Telegram. Стеж за новинами у зручному форматі!