Переважна більшість роботодавців в Україні відчувають дефіцит кадрів – дослідження

Станом на сьогодні, 74% роботодавців, опитаних у межах Дослідження ринку праці України, відзначили, що відчувають дефіцит кадрів. Тоді як ще 17% опитаних зіштовхнулися з кадровим голодом частково. Відповідні результати опублікувала Європейська Бізнес Асоціація.

Показник значно підвищився порівняно з попереднім періодом (55% восени 2023 року). Водночас, 7% опитаних зазначили, що зовсім не відчувають дефіциту кадрів.

ЄБА проаналізувала відповіді 109 фахівців зі сфери управління персоналом. Понад 60% учасників представлять міжнародний бізнес. 50% компаній є представниками великого бізнесу, 43% середнього бізнесу та 7% малого бізнесу. Дослідження проводили з лютого до квітня 2024 року, воно охоплювало період серпень 2023 – квітень 2024 років.

Також HR-спільнота сформувала перелік вакансій, які, на їхню думку, найскладніше закрити:

• менеджер середньої та вищої ланки (директор, керівник);
• спеціаліст вузького профілю;
• спеціаліст зі знанням англійської мови;
• маркетолог, ІТ фахівець, HR, секретар, менеджер з продажу;
• юрист, аудитор, адвокат, фінансист, логіст, бізнес аналітик;
• інженер, хімік, фармацевт, агроном, мікробіолог;
• слюсар, механік;
• виробничий персонал;
• робітники магазину: кухар, пекар, піцейоло;
• обслуговуючий персонал;
• комерційний директор;
• топ менеджмент;
• менеджери ЗЕД та митний брокер.

Серед інших проблем, які існують на ринку праці України, опитані виокремили дефіцит талантів, відтік кваліфікованих кадрів за кордон, брак фахівців зі знанням англійської мови.

Чимало викликів пов’язані з війною та мобілізацією, зокрема перерозподіл робочих сил всередині країни (концентрація кандидатів в більш безпечних регіонах), офіційне працевлаштування військовозобов’язаних (через ризик бути мобілізованим).

Крім того, серед названих проблем: вигорання і втома співробітників, неготовність рекрутерів і роботодавців до співпраці з кандидатами 40+, диспропорції між зарплатними очікуваннями кандидатів та фінансовими можливостями бізнесу, відсутність стратегічного управління демографічними процесами тощо.

Окрім викликів, пов’язаних зі спадом економіки під час війни, проблемами з логістикою та внутрішнім попитом, перед бізнесом стоїть ще одна важлива проблема – брак кадрів. Особливо гостро це відчувають компанії, де більшість працівників – чоловіки працездатного віку. І якщо малий бізнес гнучкіший, то великому бізнесу часто доводиться балансувати між збереженням виробництва й економіки країни та її захистом.

До прикладу, Група “Метінвест” бізнесмена Ріната Ахметова в деяких сегментах через дефіцит кадрів не може наразі вийти навіть на показники 50-60% свого довоєнного виробництва. Наразі кожен шостий працівник компанії мобілізований до лав ЗСУ.

За прогнозами експертів, Україні не вистачатиме до 4,5 мільйона робочих рук уже до 2030 року. Виконавчий директор Центру економічного відновлення Кирило Криволап додав, що протягом шести років 2 мільйони людей вийдуть із ринку праці через старіння та міграційні процеси.

На думку експерта, для розв’язання проблеми дефіциту кадрів існують два способи – або знайти ці мільйони робочих рук, або підвищувати продуктивність праці, щоб скоротити потребу у кількості фахівців. Як вважає Криволап, держава має стимулювати українців до повернення з-за кордону і змінити міграційну політику.

У 2024 році найбільшим роботодавцем стала Укрзалізниця з чисельністю персоналу понад 187 000 осіб, згідно з даними від Опендатабота, які базуються на інформації від Державної служби статистики та фінансових звітах компаній.

На другому місці розмістився АТБ-МАРКЕТ із кадровим складом у 44 000 працівників, а третьою позицію займає Укрпошта з 34 700 працівниками.

Список десяти найбільших роботодавців України у 2024 році виглядає наступним чином:
1. Укрзалізниця: 187 620 працівників
2. АТБ-Маркет: 44 094 працівники
3. Укрпошта: 34 751 працівник
4. Сільпо-Фуд: 29 888 працівників
5. Енергоатом: 29 152 працівники
6. Нова пошта: 26 327 працівників
7. Укргазвидобування: 16 824 працівники
8. АрселорМіттал: 15 065 працівників
9. Мотор Січ: 14 525 працівників
10. РУШ: 12 336 працівників

Більшість провідних роботодавців зареєстровані в Києві, де знаходяться шість із них, ще три компанії базуються в Дніпропетровській області, а одна — у Запорізькій області.

У 2023 році дев’ять компаній зі списку зменшили кількість своїх співробітників. Приміром, Укрпошта скоротила свій персонал на 35%, а Сільпо і Енергоатом відповідно на 18.1% і 12.5%.

У Харківській, Миколаївській, Черкаській та Чернігівській областях уже працюють сім мобільних аптек, повідомив голова медичного комітету Михайло Радуцький.

Наказ Міністерства № 1397 “Про затвердження деяких нормативно-правових актів з питань обігу ветеринарних лікарських засобів” ухвалено з метою виконання Угоди про асоціацію з ЄС, йдеться у повідомленні Мінагрополітики.

В Україні від початку повномасштабного російського вторгнення значно зросли ціни на різні лікарські засоби.

21 грудня 2023 року Верховна Рада ухвалила в другому читанні законопроєкт, що дозволяє використання канабісу в медичних цілях.

Анна Лиса

Сподобався цей матеріал?
Підтримайте його автора!

Підтримати