Як агросектор переживає дефіцит робочих рук — і де знайти людей у сезон

У червні, на старті активного агросезону, українські агропідприємства зіштовхуються з уже звичним, але дедалі болючішим викликом — критичною нестачею робочих рук. Причини відомі: повномасштабна війна, мобілізація, вимушена міграція населення. Але з кожним роком цей виклик стає все жорсткішим, а врожай — дорожчим.

За оцінками учасників ринку, нестача польових працівників, вантажників, сезонних робітників у тепличних господарствах чи фермах сягає 30–40% у пік сезону. Особливо потерпають середні та великі господарства, які обробляють десятки й сотні гектарів — тут збій у людському ресурсі може зірвати всю логіку польових робіт.

Найгірше — це час. Його завжди не вистачає

Весна — висадка, літо — догляд, осінь — збір і пакування. Агрокалендар не чекає. Тому дедалі більше компаній відмовляються від ідеї закривати кадрові потреби самотужки. Частина аграріїв переконується: ефективніше передати це на аутсорс.

Саме так працює, наприклад, сервіс аутсорсинг персоналу з Fillin — українська команда, яка спеціалізується на пошуку, відборі та адмініструванні працівників, зокрема й для аграрного сектору. Минулого року компанія щоденно залучала понад 600 людей до польових робіт, реалізувала 15 проєктів і допомогла зібрати врожай на понад 2200 га землі.

За словами агровиробників, яким вдалося закрити питання нестачі персоналу, критично важливо мати не просто «робочі руки», а підготовлену команду — з досвідом роботи у полі, вмінням працювати з крапельним поливом, знанням правил безпеки.

Працівники в агросектор потрібні вже не лише «на сьогодні», а й на перспективу — аби уникати зривів під час найважливіших етапів сезону.

Що реально може допомогти аграрному бізнесу вже зараз?

Професійний підбір сезонного персоналу. Власноруч це зробити складно — бракує часу на перевірку, навчання, оформлення. Натомість компанії на кшталт Fillin мають базу з 25 000 працівників, готових вийти на роботу у будь-якому регіоні України.

Резерв працівників у разі термінової заміни. Якщо працівник не підійшов — його швидко замінюють. Це критично, коли йдеться про догляд за культурами або збір урожаю.

Адміністративна та юридична підтримка. Наразі бізнесу важливо зосередитись на виробництві, а не вести документацію й виплати.

Сезонний персонал для агробізнесу зі зручним трансфером та проживанням — це вже не бонус, а необхідність для агропідприємств у віддалених районах.

Якщо раніше аутсорсинг персоналу був додатковим інструментом, то нині — це питання виживання для багатьох господарств. Український агросектор адаптується до нових реалій: воєнного стану, кадрової нестачі, логістичних викликів. І саме ті компанії, які швидше підлаштуються, виграють цей сезон.