Компенсація роботи у вихідний: пояснення

Якщо працівників відряджають на роботу у вихідний день, необхідно чітко відобразити це в наказі про відрядження. Розпорядження може бути компенсоване різними способами, зокрема, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або фінансовою компенсацією у подвійному розмірі.

Згідно зі ст. 107 Кодексу законів про працю України, оплата за роботу у вихідний день обчислюється:

• Відрядникам – у розмірі подвійних відрядних розцінок.
• Працівникам, що отримують годинну або денну ставку, – у подвійному розмірі цих ставок.
• Працівникам з місячним окладом – у розмірі одинарної годинної або денної ставки, доповненої окладом, якщо робота у вихідний день відбулася у межах місячної норми робочого часу, або у подвійному розмірі окладу, якщо робота відбулася понад місячну норму.

Оплата за фактично відпрацьований час у вихідний день провадиться відповідно до встановлених розцінок. У разі надання працівнику додаткового дня відпочинку за таке відрядження, цей день не оплачується, а оплата працівником у вихідний день відрядження провадиться за звичайними ставками.

Раніше ми повідомляли, що відповідно до статті 24 Закону України “Про відпустки”, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, інформує ЦДЗУ.

Крім того, відповідно до статті 83 Кодексу законів про працю України працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з-поміж резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Також у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності — входить до складу спадщини.

Відлік права на щорічну відпустку починається з дня укладення трудового договору, тобто це дата прийняття працівника на роботу. На кожну конкретну дату можна порахувати кількість днів щорічної відпустки, заробленої працівником, починаючи із дати його прийняття на роботу.

У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини другої статті 5 згідно із Законом України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин” № 2352-IX від 01.07.2022.

Зауважимо, тривалість відпустки працівника, який працює на умовах неповного робочого часу, не відрізняється від тривалості відпустки працівника, який працює повний робочий день (тиждень), тобто залежить від тривалості відпустки, встановленої для конкретної посади і від стажу, що дає право на відповідну відпустку.

Окрім того, КЗпП України для сезонних та тимчасових працівників передбачені такі ж трудові права та гарантії, як і для постійних робітників. Відповідно до статті 6 Закону сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджується Кабінетом Міністрів України.

Нагадаємо, вагітні можуть за власним бажанням після 30-го тижня вагітності визначити дату початку відпустки. Для цього треба подати заяву лікареві, який веде вагітність, повідомили в Міністерстві охорони здоровʼя України.

Президент Володимир Зеленський опублікував указ щодо зміни поняття селища міського типу на поселення. Зміни відбудуться у законі №8263 “Про дерадянізацію порядку вирішення окремих питань адміністративно-територіального устрою України”.

Кабмін підтримав законопроєкт щодо скасування заочної форми навчання. Проєкт закону, який тепер має ухвалити Верховна рада, запроваджує фундаментальні зміни у вищій освіті з наступного року.

17 жовтня 2023 року на засіданні ВР ухвалила в цілому законопроєкт 9269-д про посилення фінансового моніторингу PEP (політично значущих осіб). Ним передбачено, що топпосадовці набувають довічного статусу РЕР і їхні правочини будуть перевіряти все життя.

Анна Лиса