Активне довголіття починається не після 50

Як в «Астарті» переосмислили підхід до віку, здоров’я та професійного розвитку працівників

В українському бізнесі тему активного довголіття досі часто сприймають як історію виключно про працівників старшого віку. В агропромхолдингу «Астарта-Київ» вирішили піти іншим шляхом і почали будувати програму не навколо віку, а навколо самої якості довгого професійного життя.

У компанії наголошують: активне довголіття починається значно раніше, ніж прийнято думати. Не після 50 чи 60 років, а фактично з моменту, коли людина починає формувати своє ставлення до здоров’я, навчання, професійного розвитку та власного способу життя.

Як пояснює директорка по роботі з персоналом та корпоративного партнерства агропромхолдингу «Астарта-Київ» Світлана Мозгова, у компанії свідомо відмовилися від вузького трактування цієї теми як програми лише для старшого покоління.

«Активне довголіття» тут розглядають як систему, що супроводжує людину протягом усієї професійної траєкторії. Йдеться не лише про фізичне здоров’я, а й про ментальну стійкість, соціальну активність, фінансову грамотність, здатність навчатись і адаптуватися до змін.

Поштовхом до такого переосмислення стали внутрішні дослідження та чекапи працівників. У компанії з’ясували, що рівень турботи людей про власне здоров’я виявився значно нижчим, ніж очікувалось. Працівники рідко займаються профілактикою захворювань, мало проходять регулярні обстеження, мають низький рівень фізичної активності та часто відкладають лікування до моменту серйозних проблем.

Окремо в компанії звернули увагу на те, що навіть у сільській місцевості споживання овочів і фруктів залишається нижчим від очікуваного рівня, а культура системного піклування про власне здоров’я лише формується.

Саме тому програма поступово почала охоплювати різні напрямки: від щорічних медичних чекапів до психологічної підтримки, програм фінансової грамотності та міжпоколіннєвої взаємодії.

У компанії переконані: людина має приходити до старшого віку не виснаженою, а з бажанням продовжувати працювати, навчатися, бути соціально активною і мати відчуття власної реалізації. І це напряму залежить від того, як вона живе у 20, 30 чи 40 років.

В «Астарті» також наголошують, що активне довголіття — це не лише питання кадрового дефіциту чи нестачі працівників у майбутньому. Йдеться про значно ширшу річ: якість життя українців у країні, яка проходить через затяжний період війни, стресу та демографічних змін.

Повну версію читайте в інтерв’ю Світлани Мозгової для Landlord: «Як “Астарта” перетворила “Активне довголіття” на фундамент стійкості бізнесу».