9% персоналу агрокомпаній мобілізовано: як аграрії підтримують працівників на фронті

Більшість українських агрохолдингів продовжують виплачувати зарплати мобілізованим співробітникам, а також надають їм і їхнім родинам фінансову, медичну та юридичну підтримку. За даними дослідження Agrohub HR360 Benchmarking 2025, середній рівень мобілізації в аграрному секторі сягає 9%, при цьому 85% компаній виплачують щомісячні компенсації.

Повідомляє видання Forbes.

Українські агрокомпанії активно підтримують своїх працівників, які захищають країну на фронті. Згідно з дослідженням «Огляд політик та програм щодо мобілізованого персоналу та ветеранів», проведеним у березні 2025 року серед 13 провідних агрохолдингів, в середньому 9% персоналу цих підприємств перебувають на військовій службі. Участь у дослідженні взяли компанії, які сукупно обробляють понад 2 мільйони гектарів землі та мають у своєму штаті понад 60 тисяч працівників.

Як показали результати, 85% компаній підтримують зв’язок із мобілізованими та продовжують виплачувати їм фінансову допомогу. У 73% випадків сума компенсації еквівалентна середній зарплаті працівника за два місяці до мобілізації. Інші підприємства нараховують 50% окладу, мінімальну зарплату або враховують стаж. Важливо, що в 65% компаній виплати не залежать від того, чи перебуває співробітник у зоні бойових дій.

90% учасників опитування заявили, що планують продовжувати підтримку до моменту демобілізації працівників. Якщо військовий зникає безвісти, виплати призупиняються до з’ясування обставин, проте родині надається одноразова допомога. У разі поранення 65% компаній виділяють кошти на лікування – від 30 до 300 тисяч гривень залежно від тяжкості травми. Один із холдингів бере на себе 100% витрат, включаючи протезування.

У випадку загибелі працівника компанії допомагають із похованням, надають родичам одноразові виплати (від 10 до 30 тисяч гривень, максимум – 1 мільйон) або щомісячну підтримку (терміном від кількох місяців до 10 років). Розмір допомоги залежить від сімейних обставин, зокрема наявності дітей або літніх батьків.

Більшість агрохолдингів зберігають для мобілізованих соціальні пільги, такі як житло чи медичне страхування. В одному випадку працівнику дозволили продовжувати користуватися службовим автомобілем у зоні бойових дій. Деякі компанії також надають юридичну та психологічну підтримку як самим військовим, так і їхнім родинам.

Що стосується пайовиків, то їм щомісячні виплати зазвичай не передбачені. Однак вони можуть розраховувати на допомогу у випадку поранення чи загибелі, а також на фінансування закупівлі амуніції.

Нагадаємо, що підтримка мобілізованих стала важливою частиною корпоративної соціальної відповідальності українського бізнесу під час війни. Аграрний сектор, який є одним із ключових для економіки країни, демонструє високий рівень соціальної відповідальності, надаючи всебічну допомогу тим, хто захищає Україну.