З 1 квітня – нові правила бронювання: як уникнути втрати відстрочки для працівників

З 1 квітня 2025 року в Україні анулюються всі старі відстрочки для військовозобов’язаних. Щоб зберегти право на бронювання, роботодавці мають переоформити документи через портал «Дія» до кінця березня. Роз’яснюємо, хто може розраховувати на відстрочку, які нові вимоги та як пройти процедуру.

Хто має право на бронювання?

• Критично важливі підприємства – можуть бронювати до 100% співробітників на 12 місяців.
• Компанії, які працюють на ЗСУ – бронь діє до кінця контракту.
• Держслужбовці та правоохоронці – автоматична відстрочка на весь період мобілізації.
• Інші підприємства – можуть забронювати до 50% штату (у деяких випадках – більше).

Хто не отримає відстрочку?

• Жінки (якщо не мають військово-облікової спеціальності).
• Чиновники категорії «А», голови місцевих рад.
• Бенефіціари підприємств, призовники, ті, хто виключений з військового обліку.

Як отримати статус критично важливого підприємства?

Обов’язкові умови:

• Відсутність податкової заборгованості.
• Середня зарплата – від 20 000 грн.

Додаткові вимоги (хоча б одна):

• Спільний податковий платіж понад 1,5 млн євро на рік.
• Виконання стратегічно важливих робіт для держави.

Увага! Підприємства, які раніше отримали статус, мають перепідтвердити його до 31 березня.

Як перебронювати працівника?

1. Анулюйте стару відстрочку (якщо вона була).
2. Подайте заявку через «Дію» (термін розгляду – 72 години).
3. Переведіть співробітника на спецоблік.

Умови для працівника:

• Офіційне працевлаштування.
• Військовий облік у ТЦК (перевірте через «Оберіг»).
• Зарплата не нижче 20 000 грн (роботодавець зобов’язаний підтвердити).

Якщо працівник у розшуку ТЦК – бронювання неможливе.

Важливі новації

• З 5 березня до списків включають мобілізованих після 18 травня 2024 року.
• Відстрочка відображається у системі «Резерв+» – додаткових документів не потрібно.
• Державні установи мають бронювати співробітників автоматично.

Що буде, якщо не встигнути?

• З 1 квітня старі броні втрачають силу.
• Працівники без відстрочки можуть отримати повістку.

Час на переоформлення обмежений – роботодавцям варто не гаяти часу. Якщо підприємство відповідає критеріям, краще подати заявку вже зараз, щоб уникнути ризиків для бізнесу та співробітників.

“Відстрочка – це не привілей, а механізм підтримки економіки під час війни. Важливо дотримуватись правил, щоб зберегти ключових фахівців”, – наголошують у Міністерстві економіки.

Сподобався цей матеріал?
Підтримайте його автора!

Підтримати