Сорсинг, що це таке?

Серед сучасних професій, що виникли та розвивались разом з технологіями, почесне місце займає рекрутинг, а особливо рекрутинг у сфері інформаційних технологій. Це пошук та наймання персоналу на певні вакансії в IT компаніях. Сорсинг з’явився трохи згодом та спочатку існував як інструмент рекрутингу. Якщо рекрутинг орієнтований на публікацію вакансій, пошук серед кандидатів що шукають роботу та вивчення великої кількості резюме, то сорсинг опирається на так званий «холодний» пошук кандидатів. Це «пошук навпаки», коли потрібно знайти не тих фахівців, що самі знаходяться в процесі пошуку роботи, а тих, що знаходяться у пасивному пошуку або взагалі на даний час не шукають роботу.

Сьогодні існує багато курсів сорсингу для фахівців різного рівня підготовки та досвіду, що познайомлять зацікавлених з професією та нададуть можливість опанувати нові інструменти і в кілька разів прискорити свою роботу (https://www.evotalents.school/sourcing-upgrade/). До того ж навички сорсинга можуть бути використані навіть для роботи в інтернеті, не пов’язаної з рекрутинговою діяльністю.

Що таке сорсинг у рекрутингу?

У країнах пострадянського простору до цього часу не існує чіткого поділу обов’язків між професіями рекрутера та сорсера, більшість функцій та процесів у них дублюється. Тому сорсинг вважається частиною процесу рекрутингу. А через те, що це найважливіша його частина, саме сорсингу приділяють підвищену увагу. Сорсинг – перший етап рекрутингу, який починається зі збору та аналізу інформації про потенційних кандидатів.

В галузі IT існує велика конкуренція, дефіцитні фахівці дуже мало експонуються на ринку праці, а велика кількість пропозицій, що до них надходять, зводять на нівець старання класичних спеціалістів з пошуку персоналу. Тут методики рекрутингу дуже часто не спрацьовують і виникає потреба у нестандартних підходах. Тому фахівці з сорсингу найбільш потрібні в IT-рекрутингу. Завдання сорсингу в такому випадку полягає у використанні інструментів та методик, що дозволять знайти контакти

потенційних кандидатів, які не публікують свої резюме та не відгукуються на опубліковані вакансії. В основному це спеціальні пошукові запроси та програмне обладнання.

Які типи сорсингу існують?

Зазвичай, сорсинг буває двох видів:

1. Пошук без взаємодії з кандидатом. У такому варіанті завдання сорсера – лише знайти контактні дані потенційного кандидата. Всю подальшу роботу (телефонні розмови, листування, інтерв’ю, перемовини) буде робити рекрутер.

1. Пошук з безпосереднім спілкуванням з кандидатом. Як ми вже говорили, повноваження та обов’язки сорсера й рекрутера часто розмиті, тому сорсер може брати на себе функції рекрутера. В такому випадку він може провести первинний контакт з кандидатом, уточнити контактні та інші дані, з’ясувати мотивацію й готовність розглядати пропозиції нової роботи. В окремих випадках справа може дійти до співбесіди з кандидатом.

Який варіант сорсингу використати буде залежати від кваліфікації сорсера та кількості фахівців які залучені до роботи над певною вакансією.