Кадровий дефіцит у полі: агрокомпанії витрачають у 5–6 разів більше часу на пошук працівників
Український аграрний сектор дедалі гостріше відчуває дефіцит кадрів. Повномасштабна війна, мобілізація та міграція значно скоротили доступність кваліфікованих спеціалістів, що змусило компанії змінювати підходи до підбору персоналу.
Про це в інтерв’ю Landlord розповів генеральний директор «Контінентал Фармерз Груп» Георг фон Нолкен.
За його словами, сьогодні пошук працівників став значно складнішим, ніж кілька років тому. Якщо раніше вакансії в агросекторі закривалися відносно швидко, то зараз рекрутерам доводиться витрачати значно більше часу на пошук потрібних спеціалістів.
«Процес підбору персоналу став значно складнішим. Рекрутерам доводиться інвестувати у п’ять-шість разів більше часу, щоб знайти потрібного фахівця», — зазначає фон Нолкен.
Причини такої ситуації очевидні. Частина працівників мобілізована до лав Збройних сил, інші виїхали за кордон або змінили регіон проживання. Крім того, аграрні компанії стикаються з природною ротацією кадрів, коли досвідчені працівники виходять на пенсію.
Попри ці виклики, компанії намагаються зберігати стабільність роботи виробництва. У «Контінентал Фармерз Груп» зазначають, що поки вдається підтримувати баланс і поступово закривати вакансії, хоча процес підбору став значно довшим.
Дефіцит персоналу став одним із ключових факторів, який впливає на організацію роботи агропідприємств поряд із логістичними проблемами та зростанням витрат на виробництво. За словами фон Нолкена, сьогодні аграрний бізнес працює у значно складніших умовах, ніж кілька років тому, адже до традиційних природних ризиків додалися безпекові та економічні виклики.
Повну версію розмови з Георгом фон Нолкеном читайте у матеріалі Landlord:
«Генеральний директор «Контінентал Фармерз Груп» Георг фон Нолкен: «Короткострокові реакції — це найнебезпечніша стратегія в агробізнесі».
